Thực tập sinh kỹ năng phải trả một số tiền lớn trước khi đến Nhật Bản. Các chi phí được sử dụng cho giáo dục và đào tạo, chi phí đi lại, phí sắp xếp cho các tổ chức gửi và môi giới, và đôi khi hối lộ cho các tổ chức liên quan. Số tiền trung bình ở Việt Nam là 1 triệu yên, nhưng các thực tập sinh kỹ năng phải vay tiền từ các tổ chức tài chính để trang trải chi phí. Do đó, thực tập sinh kỹ năng sẽ không thể lên tiếng ngay cả khi họ bị tổ chức giám sát hoặc người hành nghề đối xử bất công hoặc vi phạm nhân quyền. Điều này là do nếu bạn yêu cầu bồi thường và bị buộc thôi việc trong quá trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, bạn sẽ chỉ còn lại một khoản nợ lớn. Theo cách này, chi phí lớn của chuyến thăm Nhật Bản đóng vai trò như một phương tiện để làm nô lệ nợ cho các thực tập sinh kỹ năng.

Nếu một thực tập sinh kỹ năng yêu cầu quyền lợi của mình với thực tập sinh hoặc tổ chức giám sát do bị đối xử không công bằng tại nơi làm việc, anh ta không những không nghe được khiếu nại mà còn bị giam giữ mà không được cảnh báo và đưa đến sân bay. Điều đó có thể xảy ra. bạn đi và được đưa về nước của bạn. Đây được gọi là trả lại cưỡng bức. Ngay cả khi nó không thực sự được thực hiện, nó được sử dụng như một cụm từ đe dọa hàng ngày và có tác dụng trấn áp quyền. Chủ yếu là những người liên quan đến tổ chức giám sát và tổ chức cử đi thực hiện việc cưỡng chế trao trả. Do hoàn cảnh đơn phương của thực tập sinh hoặc tổ chức giám sát, thực tập sinh kỹ năng không được trở lại Nhật Bản trái ý muốn của mình trong thời gian đào tạo. Chính phủ cũng bày tỏ quan điểm tương tự và xác nhận ý định của những người hồi hương khi họ rời khỏi đất nước, nhưng không hiệu quả lắm. Ngoài ra, không có luật hoặc hình phạt nào cấm việc buộc trả lại.

Mức lương của thực tập sinh kỹ năng đối với lao động nước ngoài rất thấp và họ đang bám sát mức lương tối thiểu của từng vùng. Ngoài ra, tiền lương chưa được trả, thời gian làm việc kéo dài từ sáng sớm đến tối muộn, và tiền làm thêm giờ 300 yên một giờ đã được xác nhận. Đằng sau điều này là gánh nặng của các học viên. Theo một cuộc khảo sát do Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cho người nước ngoài thực hiện, phí giám sát trung bình hàng tháng mà một thực tập sinh phải trả cho mỗi thực tập sinh kỹ năng là khoảng 30.000 yên. Ngoài ra, thực tập sinh thực tập sinh cuối cùng sẽ phải chịu chi phí “đào tạo” kéo dài từ 1 đến 2 tháng khi bắt đầu đào tạo thực tập sinh kỹ năng và chi phí đi lại khi quay trở lại Nhật Bản. Những gánh nặng khác nhau này, không có trong các hệ thống khác, đóng vai trò là áp lực giảm lương của các thực tập sinh kỹ năng.

Hàng năm, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố "tình hình giám sát, hướng dẫn thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, cử kiểm tra, v.v ...". Các vi phạm đã được phát hiện. Nội dung rất rộng, như thời giờ làm việc, không trả thêm lương, không trả lương, làm rõ điều kiện lao động, an toàn và sức khỏe. Ngoài ra, có những trường hợp vi phạm nghiêm trọng hoặc ác ý các luật và quy định liên quan đến tiêu chuẩn lao động được gửi đến. Tuy nhiên, nó đã không dẫn đến những cải tiến lớn.

Hầu hết các thực tập sinh kỹ năng có thể làm việc tại Nhật Bản trong 3 năm, tối đa 5 năm và họ phải quay trở lại Nhật Bản sau khi hoàn thành khóa đào tạo (mặc dù có cách chuyển sang Kỹ năng cụ thể số 1 tùy theo điều kiện cụ thể). Kỹ năng số 1 cũng có giới hạn trên tổng cộng là 5 năm). Ngoài ra, ở Việt Nam và các quốc gia khác, tỷ lệ tuyển dụng lại sau khi trở về Nhật Bản là thấp và không có gì đảm bảo rằng công việc đã học từ 5 đến 10 năm có thể được sử dụng ngay cả khi nó được mang về nước. Mặt khác, việc đơn vị chủ trì, các ngành hữu quan và cộng đồng địa phương phải bỏ đi nguồn nhân lực mà mình đã dày công vun đắp là một nỗi đau lớn.

Vì mục đích của thực tập sinh kỹ năng là học được kỹ năng nên họ phải thực tập dưới cùng một thực tập sinh và về nguyên tắc, họ không được phép thay đổi công việc. Kết quả là, sự phụ thuộc của người sử dụng lao động vào người hành nghề ngày càng tăng. Mặt khác, ngoài vi phạm nhân quyền, nếu có vấn đề như vấn đề quản lý lao động hoặc các mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau, có thể cho rằng điểm đến đào tạo có thể thay đổi. Đầu tiên, tổ chức giám sát tìm kiếm các điểm đến đào tạo khác. đáng lẽ là. Tuy nhiên, không dễ thay đổi điểm đến đào tạo vì tổ chức giám sát có xu hướng ưu tiên ý định của học viên hơn hoàn cảnh của thực tập sinh kỹ thuật. ILO đã đưa vào "Danh sách các dấu hiệu có thể xảy ra lao động cưỡng bức" đối với các phong cách làm việc chỉ cố định cho những người sử dụng lao động cụ thể.

Thực tập sinh kỹ năng sẽ ký hợp đồng với tổ chức phái cử ở nước sở tại khi sang Nhật Bản. Tổ chức cử thực tập sinh kỹ thuật được tuyển dụng sẽ làm trung gian cho tổ chức giám sát phía Nhật Bản. Thực tập sinh kỹ năng ký hợp đồng lao động với công ty là thực tập sinh để đi làm việc tại Nhật Bản, nhưng tổ chức giám sát sẽ tiếp nhận họ vào Nhật Bản, giới thiệu với thực tập sinh và giám sát việc đào tạo thực tập sinh kỹ năng. Kết quả là, thực tập sinh kỹ năng bị đặt vào vị trí dễ bị ảnh hưởng bởi ý định của tổ chức giám sát. Mặt khác, thực tập sinh, là người sử dụng lao động của thực tập sinh kỹ thuật cho tổ chức giám sát, đồng thời là đối tác kinh doanh trả phí giám sát bao gồm các loại phí khác nhau. Vì vậy, ngay cả khi các vấn đề lao động xảy ra, tổ chức giám sát có xu hướng ưu tiên lợi ích của thực tập sinh hơn là giải quyết và bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh kỹ năng. Ngoài ra, tổ chức phái cử cũng có thể can thiệp quá mức vào tư nhân, chẳng hạn như cử đại diện sang Nhật Bản theo dõi tình trạng của thực tập sinh kỹ năng.

Thực tập sinh kỹ năng đang bị bạo lực và quấy rối nghiêm trọng tại nơi làm việc. Ngoài bạo lực thể chất, nhiều nhóm hỗ trợ đã được báo cáo là đã bị bạo lực tinh thần, bạo lực tình dục, quấy rối tình dục và các phản ứng phân biệt chủng tộc. Khi một thực tập sinh kỹ thuật rời khỏi nơi làm việc để thoát khỏi những thiệt hại như vậy, thì đó được coi là "mất tích". Ngoài ra, nếu hết thời hạn lưu trú hoặc bị thu hồi tư cách lưu trú, bạn sẽ bị buộc tội vi phạm Kiểm soát nhập cư và tị nạn. Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật tạo ra một tình huống trong đó nạn nhân có tội hơn.

Thực tập sinh kỹ năng chỉ được coi là một lực lượng lao động và không được mang thai, sinh con hoặc nuôi con tại Nhật Bản. Nhiều thực tập sinh kỹ năng đã phải nạo phá thai ngoài ý muốn, sinh đẻ cách ly và hậu quả là thai chết lưu, bỏ rơi những đứa trẻ sinh ra không còn cách nào khác ngoài việc phải truy cứu trách nhiệm hình sự. Chính phủ đã ban hành một văn bản cảnh báo để giám sát các tổ chức và người hành nghề không đối xử bất lợi với thực tập sinh kỹ thuật vì mang thai hoặc sinh con, nhưng một hệ thống được đưa ra để đảm bảo về cơ bản quyền đó không. Không chỉ vậy, trẻ em sinh ra là thực tập sinh kỹ năng không được ở trong gia đình và không được cấp hộ khẩu ổn định. Bộ Tư pháp nêu rõ, để cho phép “ở nhờ gia đình”, cần đạt được sự đồng thuận về gánh nặng chi phí của toàn xã hội. Tuy nhiên, việc sinh con hay không lại phụ thuộc vào chính quyền hay xã hội và đứa trẻ sinh ra có quyền được hưởng những quyền lợi tốt nhất.

Mục đích của hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là "hợp tác quốc tế bằng cách chuyển giao kỹ năng cho các khu vực đang phát triển thông qua phát triển nguồn nhân lực", nhưng bạn đã nhận thấy rằng tình hình thực tế là việc chấp nhận lao động giá rẻ sẽ xảy ra. Việc ngang ngược quay trở lại các vùng nội địa Trung Quốc sau 5 năm bóc vỏ hàu là thực trạng của hệ thống này. Cũng có ý nghĩa tượng trưng là các thực tập sinh kỹ thuật của Việt Nam đã tham gia vào công việc khử nhiễm ở Fukushima, không thuộc ngành đào tạo thực tập sinh kỹ thuật. Luật Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật (có hiệu lực vào năm 2017) quy định rằng "không nên tiến hành đào tạo thực tập sinh kỹ thuật như một phương tiện điều chỉnh cung và cầu của lực lượng lao động", nhưng nó có vẻ trống rỗng vào thời điểm này. Việc ngụy trang quốc gia sử dụng các thực tập sinh kỹ thuật chỉ làm lực lượng lao động và từ chối nhận họ là con người nên bị chấm dứt.